
EL uso de la Huella dactilar como dato biométrico para el control de la jornada laboral
Dada la práctica, cada vez mas habitual, de emplear sistemas de identificación mediante huella dactilar en ámbitos laborales, nos surge la cuestión de hasta que punto es legitimo el empleo de dichos mecanismos biométricos en estos contextos, dada la facilidad con la que se puede incurrir en una injerencia no ajustada a derecho en el […]